MIKÄ ON PERSONAL MATRIX?
Personal Matrix on työpsykologien kehittämä, nettipohjainen järjestelmä työntekijän suorituksen ja hyvinvoinnin ohjaukseen. Tavoitteena on auttaa esimiestä ohjaamaan ja työntekijää kehittymään työssään kohti optimaalista ”flow-tilaa”, jossa työn vaatimukset ja työntekijän resurssit ovat sopusoinnussa.
Personal Matrix sopii sekä tavoite- ja kehityskeskusteluiden että myös erilaisten ongelmatilanteiden ratkaisemisen työkaluksi. Miksi työntekijä ei pääse tavoitteeseen - onko taustalla jaksamiseen liittyvää ongelmaa, motivaation heikentymistä vai mahdollisesti riittämätön perehdytys? Menetelmä kuvaa konkreettisesti työntekijän yksilöllisen tilanteen ja auttaa löytämään suoriutumisen keskeiset pullonkaulat.
Personal Matrix on avain sekä työssä jaksamisen ennakointiin että tavoite- ja kehityskeskusteluiden menestyksekkääseen toteutukseen.
HYÖTY ESIHENKILÖILLE
· Ohjaa työntekijää toimimaan tavoitteiden mukaisesti
· Tehostaa työntekijän suoriutumista
· Auttaa konkretisoimaan työntekijän tilannetta
· Varhaisen puuttumisen apuväline
· Auttaa keskustelemaan oikeista asioista
HYÖTY HENKILÖSTÖLLE
· Selkeyttää työnkuvaa ja tavoitteita
· Tehostaa vuorovaikutusta esihenkilön kanssa
· Työntekijä saa palauttetta työstään
· Auttaa suuntaamaan omaa kehitystä
· Auttaa ottamaan esiin ja keskustelemaan työn haasteista ja kuormitustekijöistä
PERSONAL MATRIXIN LÄHTÖKOHDAT?
Asiakaskokemukset: esihenkilöiden ja työntekijöiden kokemukset kehityskeskusteluiden hyödyllisyydestä ja toteutuksen epätasaisuudesta ja laadusta.
Varhaisen välittämisen haasteet: Tieto työntekijän hyvinvoinnista /kokemuksesta pirstoutuu liiaksi työantajan ja työterveyshuollon välillä. Esiintyy tiedon katvealueita, asiat tulevat usein liian myöhään esille, ei keskustella oikeista asioista.
Mittarien moninaisuus ja tiedon hajaantuminen: Voisiko kaikki oleellinen työntekijän suoriutumiseen liittyvä tieto olla yhdessä paikassa helposti tavoitettavissa?